Funktioniert das? Bossnapping

Mittlerweile haben auch gewitzte Unternehmen die Methode für sich entdeckt, und in ihre Managementmethoden eingebaut. Im Falle des westfranzösischen Eventveranstalters Grand Ouest Evénement wurde 2022 die Entführung des Chefs, Bossnapping genannt, vom Arbeitgeber selbst geplant und drei Wochen lang minutiös vorbereitet. Die abhängig Beschäftigten nahmen daraufhin an einer Art Schnitzeljagd teil und mussten Antworten auf Rätselaufgaben finden, zum Anschein, um ihren Chef wieder freizubekommen. So lauteten die Spielregeln. Hand aufs Herz: Würdest du erfolgreich Rätsel lösen und sonstige Anstrengungen unternehmen, um deinen Boss freizubekommen?

Umgekehrt wird schon eher ein Schuh draus: Die von englischsprachigen Medien Bossnappinggetaufte Praxis, die darin besteht, Führungskräfte von Unternehmen vorübergehend festzusetzen, in ihren Büros einzusperren oder ihre Räume von außen zu verbarrikadieren, hatte sich in Frankreich im Verlauf der Finanz- und darauffolgenden Weltwirtschaftskrise von 2008/09 ausgebreitet. Die beiden Hauptgründe, die zu einer Welle solcher Aktionen führte, lagen einerseits in der Verzweiflung von Belegschaften, denen Kündigungslisten im Rahmen betriebsbedingter Massenentlassungen verkündet oder deren Arbeitsstätten ganz geschlossen wurden – und andererseits in der damaligen relativen Passivität der französischen Gewerkschaften.

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